私たちは「次世代につなぐ100年企業」になることを目標に、中期経営計画を策定して、その基盤づくりをしています。なぜなら、あなたのような次世代の人たちが中心になったとき、この会社は創業100年を迎えるからです。そのとき弊社で働いていただいている人たちがより良い環境で働き、より良い人生を歩んでいただきたいと強く願います。
今私たちは一緒にその基盤づくりをしていただける人材や、次世代を担い100年企業を達成していただける人材を探しています。そのような人材を探すべく本気で採用活動をしています。
ぜひ100年企業を目指して一緒に働いていただける方からのご応募をお待ちしています。
仕事に限らず、日々の生活を豊かに送るために必要なのが「謙虚な姿勢」だと、私たちは考えています。奢ることなく、日々の仕事に謙虚に取り組むことで、日々成長することができます。反対に謙虚さを忘れたとき、私たちは傲慢になり、成長の芽を自分で潰してしまいます。
仕事のときだけでなく、人間として日々成長し人生が豊かになるよう、私たちはこの「謙虚な姿勢」をバリュー（行動規範）として掲げています。
「謙虚な姿勢」と同様、仕事に限らず、日々の生活を豊かに送るために必要なのが「素直な仕事」だと、私たちは考えています。同様に奢ることなく、日々の仕事に素直に取り組むことで、日々成長することができます。反対に素直さを忘れたとき、自分の間違いを受け入れることができず、自分にウソをつくようになったり、言い訳を言うようになったりして、やはり成長の芽を自分で潰してしまいます。仕事のときだけでなく、人間として日々成長し人生が豊かになるよう、私たちはこの「素直な仕事」をバリュー（行動規範）として掲げています。
創業以来、私たちは「謙虚な姿勢」「素直な仕事」を通じて、「最高品質の追求」をしています。品質は本来、法律で定められていたり、受け取り側が決めたりすることですが、「圧倒的な品質」の領域にいけば、多くの人に認めていただけます。
しかし、それを達成するには「謙虚な姿勢」を持って「素直な仕事」をすることが必須です。反対に、自分が納得できない品質は、謙虚な姿勢はなく、自分にウソをつく仕事です。そうなった場合、誰にもその品質は認めていただけないでしょう。
だからこそ、私たちは、いつも「謙虚な姿勢」「素直な仕事」を忘れないためにも、その果実として生まれる「最高品質の追求」をバリュー（行動規範）として掲げています。
小西屋の社員一同はあなたのご応募を心よりお待ちしております。
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